General Mills Picks Dana McNabb as Its First Woman CEOGeneral Mills elige a Dana McNabb como su primera consejera delegadaGeneral Mills nomme Dana McNabb, sa première directrice générale

General Mills has named Chief Operating Officer Dana McNabb as its next chief executive, making her the first woman to lead the company in its 160-year history. The board elected her unanimously on September 30, and she takes over from Jeff Harmening on January 1, 2027, the same day he becomes executive chair.

The promotion is the end of a long climb rather than a surprise. McNabb, who holds a commerce degree from the University of Ottawa and an MBA from London Business School, began her General Mills career in Canada in 1999. Her résumé includes running the U.S. cereal unit and the Europe & Australia segment, and serving as chief strategy and growth officer. She became group president of North America Retail in 2024 and added the pet business in 2025. In May, the company announced she would become COO from June 1, and she joined the board.

The timing of her rise was visible to outsiders. At a recent Barclays conference, McNabb, not Harmening, fielded most of the questions on innovation, price cuts and other parts of the business. Board lead director Maria Henry described a robust, multi-year succession planning process.

She inherits a company under pressure. General Mills is dealing with margin pressure and is raising prices to offset higher input costs, including packaging metals affected by U.S. tariffs. Its share price has fallen roughly 45% in five years. “Returning the company to profitable growth is the priority,” McNabb said in a statement. She pointed to digitally enabled demand generation and a modernized supply chain as the route there.

The pay package reflects the stakes. As CEO she will receive a base salary of $1.35 million and an annual bonus target of 180% of base pay, according to The Wall Street Journal. Harmening's salary as executive chair will fall to $1.1 million.

General Mills ha nombrado a su directora de operaciones, Dana McNabb, próxima primera ejecutiva de la compañía, y será la primera mujer al frente de la empresa en sus 160 años de historia. El consejo la eligió por unanimidad el 30 de septiembre, y asumirá el cargo el 1 de enero de 2027, el mismo día en que Jeff Harmening pasará a ser presidente ejecutivo del consejo.

El ascenso no sorprende: es el final de una larga carrera interna. McNabb, licenciada en Comercio por la Universidad de Ottawa y MBA por la London Business School, empezó en General Mills en Canadá en 1999. Ha dirigido la unidad de cereales de Estados Unidos y el segmento de Europa y Australia, y ha sido directora de estrategia y crecimiento. En 2024 pasó a presidir la división de distribución en Norteamérica y en 2025 sumó el negocio de alimentación para mascotas. En mayo, la compañía anunció que sería directora de operaciones desde el 1 de junio y entraría en el consejo.

Su ascenso ya se veía venir desde fuera. En una reciente conferencia de Barclays, fue McNabb, y no Harmening, quien respondió a la mayoría de las preguntas sobre innovación, rebajas de precios y otras áreas del negocio. La consejera independiente principal, Maria Henry, habló de un proceso de sucesión sólido y planificado durante varios años.

Hereda una empresa sometida a presión. General Mills afronta márgenes más estrechos y sube precios para compensar el encarecimiento de los costes, incluidos los metales de envasado afectados por los aranceles estadounidenses. Su cotización ha caído en torno a un 45 % en cinco años. «Devolver a la compañía al crecimiento rentable es la prioridad», afirmó McNabb en un comunicado. Para lograrlo, apunta a una generación de demanda digital de primer nivel y a la modernización de la cadena de suministro.

La retribución refleja lo que está en juego. Como consejera delegada percibirá un salario base de 1,35 millones de dólares y un bonus anual objetivo del 180 % de su sueldo base, según The Wall Street Journal. El salario de Harmening como presidente ejecutivo bajará a 1,1 millones.

General Mills a choisi sa directrice des opérations, Dana McNabb, comme prochaine dirigeante : elle sera la première femme à diriger le groupe en 160 ans d'histoire. Le conseil d'administration l'a élue à l'unanimité le 30 septembre ; elle prendra ses fonctions le 1er janvier 2027, jour où Jeff Harmening deviendra président exécutif du conseil.

Cette nomination n'a rien d'une surprise : elle couronne une longue ascension interne. Titulaire d'un diplôme de commerce de l'Université d'Ottawa et d'un MBA de la London Business School, Dana McNabb a débuté chez General Mills au Canada en 1999. Elle a dirigé l'activité céréales aux États-Unis et le segment Europe et Australie, et a été directrice de la stratégie et de la croissance. Elle est devenue présidente du pôle distribution en Amérique du Nord en 2024, puis a ajouté l'alimentation pour animaux en 2025. En mai, le groupe avait annoncé sa promotion au poste de directrice des opérations à compter du 1er juin, avec son entrée au conseil.

Son ascension était lisible de l'extérieur. Lors d'une récente conférence organisée par Barclays, c'est Dana McNabb, et non Jeff Harmening, qui a répondu à la plupart des questions sur l'innovation, les baisses de prix et d'autres volets de l'activité. L'administratrice indépendante référente, Maria Henry, a évoqué un processus de succession rigoureux, mené sur plusieurs années.

Elle hérite d'un groupe sous pression. General Mills subit des marges sous tension et relève ses prix pour compenser la hausse des coûts, notamment celle des métaux d'emballage touchés par les droits de douane américains. Son cours de Bourse a reculé d'environ 45 % en cinq ans. « Ramener l'entreprise vers une croissance rentable est la priorité », a déclaré Dana McNabb dans un communiqué. Elle compte y parvenir grâce à une génération de la demande numérique de premier plan et à la modernisation de la chaîne d'approvisionnement.

La rémunération dit l'ampleur de l'enjeu. Comme directrice générale, elle percevra un salaire de base de 1,35 million de dollars et un bonus annuel cible de 180 % de ce salaire, selon The Wall Street Journal. Le salaire de Jeff Harmening comme président exécutif passera à 1,1 million.