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Boardrooms Added Seats, but Fewer Went to WomenLos consejos suman puestos, pero menos mujeres los ocupanPlus de sièges dans les conseils, mais moins pour les femmes

For the first time in more than a decade, women's share of US public-company board seats has fallen, because new appointments are going to men more often.Por primera vez en más de una década baja la presencia de mujeres en los consejos de las cotizadas estadounidenses, porque los nombramientos recaen más en hombres.Pour la première fois en plus de dix ans, la part des femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées américaines recule, les nominations allant plus souvent à des hommes.

26 October 202626 de octubre de 202626 octobre 2026

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Women now hold 29.2% of board seats at Russell 3000 companies, down from 30.1% a year earlier, according to the 2026 Gender Diversity Index from 50/50 Women on Boards, built on Equilar data. It is the first annual decline in more than a decade, and it follows a first-quarter reading that had already slipped below the 30% mark.

The cause is not a lack of openings. Companies made 2,440 board appointments between July 2025 and June 2026, up 4.1% on the previous year. Women received 553 of them, or 22.7%, compared with 29.1% the year before. Over the same period women gained 294 seats and lost 396, a net loss of 102. The year before, they had a net gain of 47.

Among companies that made appointments, 66.5% chose only men, up from 58.3% a year earlier. The share of boards with no women or just one rose from 40% to 42.4%. The decline was widespread: women's share fell in nine of 11 sectors and in 17 of the 25 states with at least 20 listed companies.

Other data points the same way. Spencer Stuart's 2026 US Board Index found that S&P 500 companies named 364 new independent directors, the fewest since 2016. Women made up 29% of them, against 38% in 2025. The firm also reported that the average age of new directors rose to 60.1, and only 24% were first-time public-company directors. Boards are hiring less often and favouring candidates with long track records, and that tends to narrow who gets chosen.

Analysts link the shift to the pressure that once pushed boards to broaden their ranks. A US appeals court struck down Nasdaq's board diversity disclosure rule in December 2024, and other state and investor-group initiatives have been overturned or withdrawn. Commentary on the new report argues that the problem is selection, not a shortage of qualified women. 50/50 Women on Boards also notes that men hold 88.9% of seats occupied for 15 years or more. Retirements and tenure limits could free many of those seats over the coming years.

Las mujeres ocupan ya el 29,2 % de los puestos en los consejos de administración de las empresas del índice Russell 3000, frente al 30,1 % de hace un año. Lo recoge el Gender Diversity Index 2026 de 50/50 Women on Boards, elaborado con datos de Equilar. Es el primer descenso anual en más de diez años y llega después de que, en el primer trimestre, la cifra ya hubiera caído por debajo del 30 %.

El motivo no es la falta de vacantes. Entre julio de 2025 y junio de 2026 las compañías hicieron 2.440 nombramientos, un 4,1 % más que en el periodo anterior. Las mujeres recibieron 553, el 22,7 %, cuando el año pasado fueron el 29,1 %. En ese tiempo ganaron 294 puestos y perdieron 396, un saldo neto de 102 menos. El año anterior habían sumado 47.

Entre las empresas que nombraron consejeros, el 66,5 % eligió únicamente a hombres, frente al 58,3 % de un año antes. Los consejos sin mujeres o con una sola subieron del 40 % al 42,4 %. El retroceso es generalizado: la proporción de mujeres cayó en nueve de los 11 sectores y en 17 de los 25 estados con al menos 20 empresas cotizadas.

Otros datos apuntan en la misma dirección. El US Board Index 2026 de Spencer Stuart contabiliza 364 nuevos consejeros independientes en las empresas del S&P 500, la cifra más baja desde 2016. Las mujeres fueron el 29 %, frente al 38 % de 2025. La edad media de los recién llegados subió a 60,1 años y solo el 24 % era la primera vez que se sentaba en el consejo de una cotizada. Los consejos renuevan menos y prefieren perfiles con trayectoria larga, lo que reduce el abanico de elegidos.

Los analistas lo relacionan con el fin de las presiones que antes empujaban a abrir los consejos. En diciembre de 2024 un tribunal de apelaciones estadounidense anuló la norma de Nasdaq sobre diversidad en los consejos, y otras iniciativas estatales y de inversores se han revocado o retirado. Los comentarios sobre el informe sostienen que el problema es la selección y no la falta de candidatas cualificadas. Además, 50/50 Women on Boards señala que los hombres ocupan el 88,9 % de los puestos con 15 años o más de antigüedad. Jubilaciones y límites de mandato podrían liberar muchos de ellos en los próximos años.

Les femmes occupent désormais 29,2 % des sièges dans les conseils d'administration des sociétés du Russell 3000, contre 30,1 % un an plus tôt. C'est ce que montre le Gender Diversity Index 2026 de 50/50 Women on Boards, établi à partir de données Equilar. Il s'agit de la première baisse annuelle depuis plus de dix ans, après un premier trimestre où la barre des 30 % avait déjà été perdue.

Ce recul ne s'explique pas par un manque de postes. Entre juillet 2025 et juin 2026, les entreprises ont procédé à 2 440 nominations, soit 4,1 % de plus que la période précédente. Les femmes en ont obtenu 553, soit 22,7 %, contre 29,1 % l'année d'avant. Sur la période, elles ont gagné 294 sièges et en ont perdu 396, soit un solde net de 102 sièges en moins. L'année précédente, elles en avaient gagné 47 net.

Parmi les sociétés ayant nommé des administrateurs, 66,5 % n'ont choisi que des hommes, contre 58,3 % un an plus tôt. La part des conseils comptant aucune femme ou une seule est passée de 40 % à 42,4 %. Le mouvement est général : la part des femmes a baissé dans neuf des 11 secteurs et dans 17 des 25 États comptant au moins 20 sociétés cotées.

D'autres chiffres vont dans le même sens. Le US Board Index 2026 de Spencer Stuart recense 364 nouveaux administrateurs indépendants dans les groupes du S&P 500, le plus bas niveau depuis 2016. Les femmes représentent 29 % d'entre eux, contre 38 % en 2025. L'âge moyen des nouveaux venus atteint 60,1 ans, et seuls 24 % siégeaient pour la première fois dans une société cotée. Les conseils se renouvellent moins et privilégient les profils très expérimentés, ce qui réduit le vivier retenu.

Les analystes y voient l'effet de la disparition des pressions qui poussaient jusque-là à ouvrir les conseils. En décembre 2024, une cour d'appel américaine a invalidé la règle du Nasdaq sur la diversité des conseils, et d'autres initiatives d'États ou d'investisseurs ont été annulées ou retirées. Selon des commentaires sur le rapport, le problème tient à la sélection, non à un manque de candidates qualifiées. 50/50 Women on Boards relève aussi que les hommes occupent 88,9 % des sièges détenus depuis 15 ans ou plus. Départs à la retraite et limites de mandat pourraient en libérer beaucoup dans les années à venir.

Key pointsClavesPoints clés

Women hold 29.2% of Russell 3000 board seats, down from 30.1% a year earlier, the first annual drop in more than a decade.
Women won 22.7% of 2,440 new board appointments, versus 29.1% the year before, a net loss of 102 seats.
In 66.5% of companies that made appointments, only men were chosen, up from 58.3%.

Las mujeres tienen el 29,2 % de los puestos de consejo del Russell 3000, frente al 30,1 % anterior: primer descenso anual en más de una década.
Recibieron el 22,7 % de los 2.440 nombramientos, cuando un año antes fue el 29,1 %, con un saldo neto de 102 puestos menos.
El 66,5 % de las empresas que nombraron consejeros eligió solo a hombres, frente al 58,3 % anterior.

Les femmes détiennent 29,2 % des sièges du Russell 3000, contre 30,1 % un an avant : première baisse annuelle en plus de dix ans.
Elles ont reçu 22,7 % des 2 440 nominations, contre 29,1 % l'an dernier, soit 102 sièges en moins en net.
Dans 66,5 % des sociétés ayant nommé des administrateurs, seuls des hommes ont été choisis, contre 58,3 % auparavant.

Why it mattersPor qué importaPourquoi c'est important

Board seats are a route to influence, sponsorship and, later, executive pay-setting power, and fewer women in them means fewer allies where senior decisions are made. The data suggests the barrier is who gets chosen, not how many qualified women exist, so visibility and sponsorship matter more than ever. The seats long held by men could open up in the coming years, so preparation now pays off.Un puesto en el consejo da influencia, apoyo y, con el tiempo, voz en decisiones como la retribución de la alta dirección; con menos mujeres sentadas allí, hay menos aliadas donde se deciden las grandes cuestiones. Los datos sugieren que el obstáculo está en quién se elige y no en la falta de candidatas, así que ganan peso la visibilidad y el padrinazgo profesional. Muchos puestos hoy en manos de hombres pueden quedar libres en los próximos años, y conviene llegar preparada.Un siège au conseil donne de l'influence, des soutiens et, avec le temps, un poids dans des décisions comme la rémunération des dirigeants ; avec moins de femmes autour de la table, il y a moins d'alliées là où les décisions se prennent. Les données suggèrent que le blocage vient du choix des personnes, non du manque de candidates, ce qui rend la visibilité et le parrainage encore plus décisifs. De nombreux sièges aujourd'hui tenus par des hommes pourraient se libérer bientôt : mieux vaut être prête.

Your moveQué puedes hacerÀ vous de jouer

Write down the two or three skills boards say they want most (finance, operations, risk, technology, prior board experience), then tell a sponsor or executive recruiter which board roles you want and ask for help getting a non-profit or advisory board seat as a first step.Anota las dos o tres competencias que más piden los consejos (finanzas, operaciones, riesgos, tecnología o experiencia previa en consejos), dile a un mentor o a una headhunter qué puestos buscas y pide ayuda para entrar primero en un consejo asesor o de una entidad sin ánimo de lucro.Notez les deux ou trois compétences les plus recherchées par les conseils (finance, opérations, risques, technologie, expérience préalable d'administratrice), dites à un parrain ou à un cabinet de chasseurs de têtes quels sièges vous visez, et demandez de l'aide pour intégrer d'abord un comité consultatif ou le conseil d'une association.

SourcesFuentesSources

Fortune