Women's Pay Gap Widens With Every Decade at Work, Data ShowsLa brecha salarial de género se agranda con cada década de carreraL'écart de salaire entre femmes et hommes se creuse au fil de la carrière

A woman starting out earns about 12% less than a man, according to Glassdoor's 2026 Beyond the Gap report. After ten years that gap is 19%. After thirty it is 25%. The figures come from millions of salary reviews on the platform, and they show the gap more than doubling across a career.

The starting gap has little to do with people being paid differently for the same work. Glassdoor's researchers link it to structural factors: the industries women enter, the roles they are hired into and the credentials they hold. In the same job, in the same industry and city, there is no pay difference at the beginning. A within-role gap of about 4% appears by year ten and reaches only about 5% by year thirty.

Most of the later widening therefore comes from men moving into higher-paying roles more often than women do. The report finds that women's earnings largely stall in their mid-to-late 30s, while men's keep rising through their 40s. Glassdoor says the within-role gap stays mostly flat in those years, so the divergence comes from who advances.

Chris Martin, Glassdoor's lead researcher, puts the cause in three places: the gap is driven by trends "in the broader market, in the office, and in the home." Women-dominated jobs tend to pay less, bias can shape pay and promotion decisions, and women still carry more of the caregiving. The report adds that many women who become parents work fewer hours or move to less demanding jobs. Even women who never have children or leave the workforce earn significantly less than men by their 50s.

Other data points the same way. Payscale's 2026 report puts the overall gap at 82 cents per dollar men earn. That figure falls to 71 cents for women aged 45 and over and 69 cents for women executives. Payscale says this may reflect slower career progression, caregiving penalties and less consistent access to leadership roles. Payscale also puts the cost over a 40-year career at roughly $1 million in lost earnings. Separate research from the University of Texas at Austin notes that raises are usually set as percentages of current salary, which carries existing gaps forward.

Una mujer que empieza a trabajar cobra de media un 12 % menos que un hombre, según el informe Beyond the Gap 2026 de Glassdoor. A los diez años de experiencia la diferencia sube al 19 %, y a los treinta llega al 25 %. Los datos proceden de millones de valoraciones salariales de la plataforma y muestran que la brecha más que se duplica a lo largo de una carrera.

La diferencia inicial tiene poco que ver con que se pague distinto por el mismo trabajo. Los investigadores de Glassdoor la atribuyen a factores estructurales: los sectores en los que entran las mujeres, los puestos para los que se las contrata y la formación que tienen. En el mismo puesto, sector y ciudad, no hay diferencia salarial al principio. La brecha dentro del mismo puesto aparece hacia el décimo año, con un 4 % aproximadamente, y solo llega al 5 % a los treinta años.

Por tanto, el grueso del aumento posterior se explica porque los hombres acceden con más frecuencia a puestos mejor pagados. El informe señala que los ingresos de las mujeres se estancan hacia la segunda mitad de la treintena, mientras que los de los hombres siguen creciendo durante los cuarenta. Glassdoor indica que la brecha dentro del mismo puesto apenas varía en esos años, de modo que la divergencia depende de quién avanza.

Chris Martin, investigador principal de Glassdoor, sitúa las causas en tres ámbitos: el mercado en general, la oficina y el hogar. Los empleos con más presencia femenina suelen pagar menos, los sesgos pueden influir en los salarios y los ascensos, y los cuidados siguen recayendo más en las mujeres. El informe añade que muchas mujeres que son madres trabajan menos horas o se pasan a empleos menos exigentes. Incluso las que no tienen hijos ni dejan de trabajar ganan bastante menos que los hombres al llegar a los cincuenta.

Otros datos apuntan en la misma dirección. El informe de Payscale de 2026 sitúa la brecha global en 82 centavos por cada dólar que gana un hombre. La cifra baja a 71 centavos para las mujeres de 45 años o más y a 69 para las directivas. Payscale apunta que puede reflejar una progresión más lenta, penalizaciones por cuidados y un acceso menos regular a puestos de liderazgo. Calcula además unos 1.000.000 de dólares de ingresos perdidos en 40 años de carrera. Una investigación distinta de la Universidad de Texas en Austin señala que las subidas se fijan casi siempre como porcentaje del sueldo actual, lo que arrastra las desigualdades previas.

Une femme qui débute gagne en moyenne 12 % de moins qu'un homme, d'après le rapport Beyond the Gap 2026 de Glassdoor. Après dix ans d'expérience, l'écart atteint 19 %, puis 25 % après trente ans. Ces chiffres reposent sur des millions d'avis salariaux collectés par la plateforme et montrent un écart plus que doublé au cours d'une carrière.

L'écart de départ n'a guère à voir avec une rémunération différente pour le même travail. Les chercheurs de Glassdoor l'attribuent à des facteurs structurels : les secteurs où entrent les femmes, les postes auxquels elles sont recrutées et leurs diplômes. À poste, secteur et ville identiques, aucune différence de salaire n'apparaît au départ. L'écart à poste égal se manifeste vers la dixième année, autour de 4 %, et ne dépasse que de peu 5 % après trente ans.

L'essentiel de l'élargissement ultérieur vient donc du fait que les hommes accèdent plus souvent à des postes mieux payés. Selon le rapport, les revenus des femmes stagnent à partir de la seconde moitié de la trentaine, alors que ceux des hommes continuent de progresser pendant la quarantaine. Glassdoor précise que l'écart à poste égal reste à peu près stable sur cette période : c'est donc la progression de carrière qui fait la différence.

Chris Martin, chercheur principal chez Glassdoor, voit trois sources à ce phénomène : le marché du travail dans son ensemble, le bureau et le foyer. Les métiers très féminisés paient en général moins, les biais peuvent peser sur les salaires et les promotions, et les femmes assument encore davantage la charge des soins familiaux. Le rapport ajoute que beaucoup de mères réduisent leur temps de travail ou choisissent des emplois moins exigeants. Même celles qui n'ont pas d'enfant ni n'interrompent leur carrière gagnent nettement moins que les hommes à la cinquantaine.

D'autres données vont dans le même sens. Le rapport 2026 de Payscale chiffre l'écart global à 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Ce chiffre tombe à 71 cents pour les femmes de 45 ans et plus et à 69 cents pour les dirigeantes. Payscale y voit possiblement l'effet cumulé d'une progression plus lente, de pénalités liées aux responsabilités familiales et d'un accès moins régulier aux postes de direction. L'entreprise estime aussi à environ 1 million de dollars le manque à gagner sur 40 ans de carrière. Par ailleurs, une recherche de l'université du Texas à Austin souligne que les augmentations sont généralement fixées en pourcentage du salaire actuel, ce qui reporte les inégalités existantes.