Allegheny County mandates 12 weeks of paid parental leave, a US firstEl condado de Allegheny impone 12 semanas de baja parental retribuida, una primicia en EE. UU.Le comté d'Allegheny impose 12 semaines de congé parental rémunéré, une première aux États-Unis

Allegheny County Council voted 11-4 on October 20 to require employers with 15 or more workers to provide up to 12 weeks of paid parental leave. Supporters and several news outlets describe it as the first county-level policy of its kind in the US. County Executive Sara Innamorato signed it into law on October 22.

The final version is narrower than the one first proposed in May. The original plan covered employers of every size and offered 18 weeks. After the county received more than 1,400 public comments, the length was cut to 12 weeks, and businesses with fewer than 15 employees were exempted. Nearly half of the county's businesses have 10 or fewer employees, according to county health director Iulia Vann.

Under the law, leave covers the birth or adoption of a child and also stillbirth. Full-time employees qualify after six months with their employer, and part-time employees after 625 hours. According to law-firm summaries of the legislation, workers on leave receive 100% of their regular base pay, capped at $4,200 a week, and keep their health, vision and dental coverage. Independent contractors, temporary staff and seasonal workers are excluded. Employers should also note that people working at least 80 hours a year inside the county may be covered, and that can include remote and hybrid staff of companies based elsewhere.

The cost falls on employers. Legal analysts note that the benefit is funded entirely by companies, with no county subsidy. More than 400 businesses opposed the policy in a survey released by business groups the week before the vote. Councilman Pat Catena, who voted no, said small businesses and nonprofits with 16 or 17 employees would carry a real burden. Backers, including unions, healthcare workers and many parents who testified, said the protection is overdue. Pennsylvania does not require private employers to offer paid parental leave.

Innamorato, who is expecting her own child within weeks, called it a way to protect families at an economically and medically vulnerable time. Employers are expected to comply in roughly a year, though CBS Pittsburgh reports a six- to 12-month implementation period. Law firms have flagged the possibility of a legal challenge.

El Consejo del Condado de Allegheny, en Pensilvania, aprobó el 20 de octubre por 11 votos a 4 una norma que obliga a las empresas con 15 o más trabajadores a ofrecer hasta 12 semanas de permiso parental retribuido. Los defensores de la medida y varios medios la describen como la primera de este tipo a escala de condado en Estados Unidos. El ejecutivo del condado, Sara Innamorato, la firmó el 22 de octubre.

La versión final es más limitada que la propuesta inicial de mayo. El plan original alcanzaba a empleadores de cualquier tamaño y contemplaba 18 semanas. Tras recibir más de 1.400 comentarios del público, se redujo la duración a 12 semanas y se eximió a las empresas con menos de 15 empleados. Casi la mitad de los negocios del condado tiene 10 trabajadores o menos, según la directora de sanidad del condado, Iulia Vann.

El permiso cubre el nacimiento o la adopción de un hijo, y también la muerte fetal. Los empleados a jornada completa tienen derecho a él tras seis meses en la empresa, y los de jornada parcial, tras 625 horas trabajadas. Según los resúmenes de despachos de abogados, durante la baja se cobra el 100 % del salario base, con un tope de 4.200 dólares semanales, y se mantiene el seguro médico, dental y de visión. Quedan fuera los autónomos, el personal temporal y los trabajadores de temporada. Además, pueden estar cubiertas las personas que trabajen al menos 80 horas al año dentro del condado, incluidas las que lo hagan en remoto o en modelo híbrido para empresas con sede en otro lugar.

El coste recae sobre las empresas. Los análisis jurídicos señalan que la prestación la financian por completo los empleadores, sin subvención del condado. Más de 400 negocios se opusieron en una encuesta difundida por grupos empresariales la semana previa a la votación. El concejal Pat Catena, que votó en contra, advirtió de que las pequeñas empresas y entidades sin ánimo de lucro con 16 o 17 empleados soportarán una carga real. Sindicatos, personal sanitario y muchas familias que intervinieron en la audiencia defendieron la medida. Pensilvania no obliga a las empresas privadas a ofrecer permiso parental retribuido.

Innamorato, que espera un hijo en las próximas semanas, presentó la norma como una forma de proteger a las familias en un momento de especial vulnerabilidad económica y médica. Se espera que las empresas la cumplan en aproximadamente un año, aunque CBS Pittsburgh habla de un periodo de implantación de entre seis y doce meses. Algunos despachos de abogados ya advierten de una posible impugnación judicial.

Le conseil du comté d'Allegheny, en Pennsylvanie, a voté le 20 octobre, par 11 voix contre 4, une mesure imposant aux employeurs de 15 salariés ou plus d'accorder jusqu'à 12 semaines de congé parental rémunéré. Ses partisans et plusieurs médias y voient la première mesure de ce type à l'échelle d'un comté aux États-Unis. L'exécutif du comté, Sara Innamorato, l'a promulguée le 22 octobre.

Le texte final est plus restreint que la proposition de mai. Le projet initial visait tous les employeurs, quelle que soit leur taille, et prévoyait 18 semaines. Après plus de 1 400 commentaires du public, la durée a été ramenée à 12 semaines et les entreprises de moins de 15 salariés ont été exemptées. Près de la moitié des entreprises du comté comptent 10 salariés ou moins, selon la directrice de la santé du comté, Iulia Vann.

Le congé couvre la naissance ou l'adoption d'un enfant, ainsi que la mortinaissance. Les salariés à temps plein y ont droit après six mois d'ancienneté, ceux à temps partiel après 625 heures travaillées. D'après les synthèses de cabinets d'avocats, le salarié en congé perçoit 100 % de son salaire de base, plafonné à 4 200 dollars par semaine, et conserve sa couverture santé, dentaire et optique. Les travailleurs indépendants, les intérimaires et les saisonniers sont exclus. Les personnes qui travaillent au moins 80 heures par an dans le comté peuvent en outre être concernées, y compris en télétravail ou en mode hybride pour une entreprise installée ailleurs.

Le coût incombe aux employeurs. Les analyses juridiques soulignent que la prestation est entièrement financée par les entreprises, sans aide du comté. Plus de 400 entreprises s'y opposaient dans un sondage publié par des organisations patronales la semaine précédant le vote. L'élu Pat Catena, qui a voté contre, a averti que les petites entreprises et associations de 16 ou 17 salariés supporteraient une charge réelle. Syndicats, soignants et nombreux parents venus témoigner ont défendu le texte. La Pennsylvanie n'oblige pas les employeurs privés à proposer un congé parental rémunéré.

Sara Innamorato, qui attend elle-même un enfant dans les prochaines semaines, a présenté la mesure comme une façon de protéger les familles à un moment de grande vulnérabilité économique et médicale. Les entreprises devraient s'y conformer dans un délai d'environ un an, même si CBS Pittsburgh évoque une période de mise en œuvre de six à douze mois. Des cabinets d'avocats évoquent déjà un possible recours en justice.