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Women's Share of Senior Roles Slips as Visibility Becomes a Hiring EdgeCae la presencia de mujeres en la alta dirección y la visibilidad gana pesoMoins de femmes aux postes de direction : la visibilité devient un atout
Grant Thornton's Women in Business 2026 finds women hold 32.9% of senior management roles in mid-sized firms worldwide, just as candidates and investors start asking to see the numbers.El informe Women in Business 2026 de Grant Thornton sitúa en el 32,9 % la proporción de mujeres en puestos directivos de empresas medianas, justo cuando candidatas e inversores piden ver las cifras.Selon le rapport Women in Business 2026 de Grant Thornton, les femmes occupent 32,9 % des postes de direction des entreprises de taille intermédiaire, alors que candidats et investisseurs demandent à voir les chiffres.
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The share of senior management roles held by women in mid-sized companies has dropped for the first time in a while. Grant Thornton's Women in Business 2026 report, titled "The value of visibility", puts the global figure at 32.9%, down 1.1 percentage points from 34.0% a year earlier. The advisory firm surveyed senior leaders at midsize businesses in 35 countries.
The U.S. picture is sharper. Women hold 31% of senior leadership roles at American companies, down from 34% in 2025 and 35% in 2024, according to Grant Thornton's U.S. analysis. The firm notes that investors and prospective hires are scrutinising leadership composition more closely over the same period.
The report's argument is that being seen to act matters as much as acting. Firms that kept their gender equality programmes and planned to add new ones were the most likely to report strong growth. Among them, 73% grew revenue by more than 5%, 56.2% expanded headcount and 48.8% grew exports in 2025. These are survey responses that show a link, not proof that one causes the other.
Commitment among mid-market leaders remains high even as many large corporations have scaled back diversity work: 92.7% have DE&I initiatives and 75.8% say they remain committed to gender equality. Yet 21.9% plan to relax, or have already relaxed, some of those measures. Grant Thornton warns that this could weigh further on the headline number.
Talent is the pressure point. Some 91.9% of mid-market leaders say they consider a prospective employer's gender equality initiatives when applying for a job, and more candidates are asking for the gender breakdown of senior teams. About two-thirds of recent female senior appointments were internal promotions, so cutting programmes can damage a company's own pipeline. There is some good news at the very top: women hold 23.8% of CEO roles globally, up 2.1 points on 2025.
La proporción de mujeres en la alta dirección de las empresas medianas ha retrocedido. El informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, titulado «El valor de la visibilidad», sitúa la cifra global en el 32,9 %, 1,1 puntos porcentuales menos que el 34,0 % del año anterior. La consultora encuestó a altos directivos de empresas medianas de 35 países.
En Estados Unidos el descenso es más acusado: las mujeres ocupan el 31 % de los puestos de alta dirección, frente al 34 % de 2025 y el 35 % de 2024, según el análisis estadounidense de la firma. Grant Thornton señala que, en ese mismo periodo, inversores y futuros empleados examinan con más atención la composición de los equipos directivos.
La tesis del informe es que mostrar el compromiso importa tanto como tenerlo. Las empresas que mantuvieron sus programas de igualdad y planeaban añadir otros fueron las que más probabilidades tenían de declarar un fuerte crecimiento. Entre ellas, el 73 % aumentó sus ingresos más de un 5 %, el 56,2 % amplió plantilla y el 48,8 % incrementó sus exportaciones en 2025. Son respuestas de encuesta que reflejan una relación, no una prueba de causa y efecto.
El compromiso de los directivos de empresas medianas sigue siendo alto, aunque muchas grandes corporaciones han recortado su trabajo en diversidad: el 92,7 % tiene iniciativas de diversidad, equidad e inclusión y el 75,8 % afirma mantener su apuesta por la igualdad de género. Sin embargo, el 21,9 % piensa suavizar —o ya ha suavizado— alguna de esas medidas, algo que, advierte la firma, podría pesar aún más en la cifra global.
El talento es el punto de presión. El 91,9 % de los directivos asegura que, al buscar empleo, tiene en cuenta las iniciativas de igualdad de la empresa, y cada vez más candidatos piden conocer la distribución por género del equipo directivo. Cerca de dos tercios de los últimos nombramientos de mujeres en puestos senior fueron promociones internas, de modo que recortar programas puede dañar la cantera propia. Hay una buena noticia en la cúspide: las mujeres ocupan el 23,8 % de los puestos de consejero delegado en el mundo, 2,1 puntos más que en 2025.
La part des femmes dans la direction des entreprises de taille intermédiaire a reculé. Le rapport Women in Business 2026 de Grant Thornton, intitulé « La valeur de la visibilité », la situe à 32,9 % à l'échelle mondiale, soit 1,1 point de moins que les 34,0 % de l'année précédente. Le cabinet a interrogé des dirigeants d'entreprises de taille intermédiaire dans 35 pays.
Aux États-Unis, la baisse est plus nette : les femmes occupent 31 % des postes de direction, contre 34 % en 2025 et 35 % en 2024, d'après l'analyse américaine du cabinet. Grant Thornton observe que, sur la même période, investisseurs et futurs salariés examinent de plus près la composition des équipes dirigeantes.
Le rapport défend l'idée qu'il ne suffit pas d'agir : il faut aussi le montrer. Les entreprises qui ont maintenu leurs programmes d'égalité et prévoyaient d'en ajouter sont les plus nombreuses à déclarer une forte croissance. Parmi elles, 73 % ont vu leur chiffre d'affaires progresser de plus de 5 %, 56,2 % ont étoffé leurs effectifs et 48,8 % ont accru leurs exportations en 2025. Ce sont des réponses d'enquête qui révèlent un lien, et non une preuve de causalité.
L'engagement des dirigeants de ces entreprises reste élevé, alors que de nombreux grands groupes ont revu leurs politiques de diversité à la baisse : 92,7 % ont des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, et 75,8 % se disent engagés en faveur de l'égalité femmes-hommes. Pourtant, 21,9 % prévoient d'assouplir certaines mesures, ou l'ont déjà fait, ce qui, prévient le cabinet, pourrait peser encore sur le chiffre global.
Le talent est le point de tension. Parmi les dirigeants interrogés, 91,9 % disent tenir compte des initiatives d'égalité d'une entreprise lorsqu'ils cherchent un poste, et de plus en plus de candidats demandent la répartition femmes-hommes de l'équipe dirigeante. Environ deux tiers des récentes nominations de femmes à des postes de direction relevaient de promotions internes : réduire les programmes peut donc fragiliser le vivier maison. Au sommet, une note encourageante : les femmes occupent 23,8 % des postes de directeur général dans le monde, soit 2,1 points de plus qu'en 2025.