Most Big US Companies Have Dropped Board Diversity Criteria, New Analysis FindsLa mayoría de las grandes empresas de EE. UU. abandona los criterios de diversidad en sus consejosLes grandes entreprises américaines abandonnent en masse leurs critères de diversité au conseil

Three years ago, nearly every major US company explicitly considered diversity when choosing new directors. Now most don't. An ESGAUGE analysis of filings and governance documents for Bloomberg News found that 61 of the S&P 100 have dropped explicit diversity criteria for future board members since 2023.

Apple, Alphabet, Amazon, Starbucks and Wells Fargo are among those that have eliminated diversity provisions for directors in the past three years. The pullback began in 2023 and accelerated over the past year, as the Trump administration moved to dismantle DEI programs across federal agencies, universities and government contractors.

The retreat has reached the CEO pipeline too. Six companies (AMD, Capital One, Microsoft, Starbucks, Uber and Wells Fargo) had adopted similar diversity criteria for CEO succession, and all but Microsoft have since removed that language. Microsoft still singles out highly qualified women and people from minority groups for future CEO searches. The shift is not total. AMD has dropped its CEO-pool pledge but keeps diversity criteria for directors, and Uber and Capital One are among more than 30 companies that still have such criteria for the board.

Recruiters see the same pattern in hiring practice. The share of companies with Rooney Rule-style provisions, which require at least one candidate from an underrepresented group to be considered, has fallen to 12% from 58% in the past year, according to George Anderson of Spencer Stuart.

The wider environment has moved as well. A federal appeals court struck down Nasdaq's board-diversity disclosure rule in December 2024, and the proxy adviser ISS suspended the use of board gender and racial diversity in its US voting recommendations in early 2025. The activist investor that pushed several of these changes says it wants to remove bias, not people. Its representative argues boards should still seek out Black and female candidates, just without explicit criteria or pay incentives. Others worry about permanence: Heather Spilsbury of 50/50 Women on Boards says it is easier to remove a policy than to rebuild one.

The effect on appointments is still being measured. A separate analysis by the data firm PeopleReturn found that the share of diverse directors across the S&P 500 has plateaued at just under 50%, with recent appointments skewing heavily toward white men.

Hace tres años, casi todas las grandes empresas estadounidenses tenían en cuenta la diversidad de forma explícita al elegir a sus consejeros. Hoy, la mayoría ya no lo hace. Un análisis de ESGAUGE sobre documentos de gobierno corporativo, elaborado para Bloomberg News, concluye que 61 compañías del S&P 100 han suprimido desde 2023 los criterios expresos de diversidad para futuros miembros del consejo.

Apple, Alphabet, Amazon, Starbucks y Wells Fargo figuran entre las que han eliminado esas disposiciones en los últimos tres años. El repliegue empezó en 2023 y se aceleró durante el último año, a medida que la Administración Trump desmantelaba los programas de diversidad, equidad e inclusión en agencias federales, universidades y contratistas del Gobierno.

El giro también ha llegado a la cantera de futuros primeros ejecutivos. Seis compañías (AMD, Capital One, Microsoft, Starbucks, Uber y Wells Fargo) habían adoptado criterios similares para la sucesión del consejero delegado, y todas salvo Microsoft los han retirado. Microsoft sigue mencionando a mujeres y personas de grupos minoritarios muy cualificadas en sus futuras búsquedas de CEO. El cambio no es total: AMD ha retirado su compromiso para la sucesión, pero mantiene criterios de diversidad para los consejeros, y Uber y Capital One están entre las más de 30 empresas que aún los conservan.

Los cazatalentos observan la misma tendencia. Según George Anderson, de la firma de selección Spencer Stuart, las cláusulas al estilo de la regla Rooney, que exigen considerar al menos a un candidato de un grupo infrarrepresentado, han pasado del 58 % al 12 % de las empresas en solo un año.

El contexto también ha cambiado. Un tribunal federal de apelaciones anuló en diciembre de 2024 la norma de Nasdaq sobre divulgación de la diversidad en los consejos, y el asesor de voto ISS suspendió a comienzos de 2025 el uso del género y la raza de los consejeros en sus recomendaciones para EE. UU. El inversor activista que impulsó varios de estos cambios sostiene que busca eliminar sesgos. Su representante defiende que los consejos deben seguir buscando candidatas y candidatos negros, pero sin criterios explícitos ni incentivos retributivos. Otras voces temen que el cambio sea duradero: Heather Spilsbury, de 50/50 Women on Boards, advierte de que es más fácil retirar una política que reconstruirla.

El efecto sobre los nombramientos aún se está midiendo. Otro análisis, de la firma de datos PeopleReturn, apunta a que la proporción de consejeros diversos en el S&P 500 se ha estancado justo por debajo del 50 %, con nombramientos recientes muy inclinados hacia hombres blancos.

Il y a trois ans, presque toutes les grandes entreprises américaines tenaient explicitement compte de la diversité pour choisir leurs administrateurs. Aujourd'hui, la plupart ne le font plus. Selon une analyse d'ESGAUGE réalisée pour Bloomberg News à partir de documents de gouvernance, 61 sociétés du S&P 100 ont supprimé depuis 2023 les critères explicites de diversité pour les futurs membres de leur conseil.

Apple, Alphabet, Amazon, Starbucks et Wells Fargo figurent parmi celles qui ont éliminé ces dispositions au cours des trois dernières années. Le recul a commencé en 2023 et s'est accéléré cette dernière année, alors que l'administration Trump démantelait les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion dans les agences fédérales, les universités et chez les sous-traitants de l'État.

Le mouvement touche aussi le vivier des futurs dirigeants. Six groupes (AMD, Capital One, Microsoft, Starbucks, Uber et Wells Fargo) avaient adopté des critères similaires pour la succession du directeur général, et tous, sauf Microsoft, les ont depuis retirés. Microsoft continue de citer les femmes et les personnes issues de minorités très qualifiées dans ses futures recherches de PDG. Le tableau n'est pas uniforme : AMD a abandonné son engagement sur la succession mais garde des critères de diversité pour ses administrateurs, et Uber et Capital One font partie des plus de 30 entreprises qui les conservent.

Les cabinets de recrutement constatent la même tendance. D'après George Anderson, du cabinet Spencer Stuart, les clauses inspirées de la règle Rooney, qui imposent d'examiner au moins un candidat issu d'un groupe sous-représenté, sont passées de 58 % à 12 % des entreprises en un an.

Le contexte a lui aussi changé. Une cour d'appel fédérale a invalidé en décembre 2024 la règle du Nasdaq sur la publication de la diversité des conseils, et le conseiller en vote ISS a suspendu début 2025 la prise en compte du genre et de l'origine des administrateurs dans ses recommandations pour les États-Unis. L'investisseur activiste à l'origine de plusieurs de ces changements affirme vouloir supprimer les biais. Son représentant estime que les conseils doivent continuer de chercher des candidats noirs et des candidates, mais sans critères explicites ni incitations financières. D'autres craignent un effet durable : Heather Spilsbury, de 50/50 Women on Boards, rappelle qu'il est plus facile de supprimer une politique que de la reconstruire.

L'effet sur les nominations reste à mesurer. Une autre analyse, du cabinet de données PeopleReturn, indique que la part d'administrateurs issus de la diversité dans le S&P 500 a plafonné juste sous les 50 %, les nominations récentes penchant fortement vers des hommes blancs.