Goldman Sachs Removes Diversity Factors From Its Board Selection CriteriaGoldman Sachs elimina los criterios de diversidad en la selección de consejerosGoldman Sachs retire la diversité de ses critères de sélection des administrateurs

Goldman Sachs has removed diversity, equity and inclusion considerations from the criteria its board uses to identify new directors. The Wall Street Journal first reported the change in February, and the bank later confirmed the shift through a spokesperson.

Until now, the board's governance committee has weighed four main criteria when picking candidates. One was a broad idea of diversity. It covered perspectives, background and professional and military experience, plus a category called "other demographics" that took in race, gender identity and sexual orientation. That last category is what is being cut.

The trigger was a shareholder proposal. In September 2025, the National Legal and Policy Center, a conservative nonprofit that owns a small stake in the bank, asked Goldman to drop the criteria. Goldman told the group it planned to make the change itself, and the two sides signed an agreement under which the proposal was withdrawn. The governance committee was expected to approve the new wording later that month.

Goldman describes the move as a response to the law, not a change of belief. A spokesperson said, "This is a reflection of the changing legal environment." The bank says it still values diverse perspectives and experiences.

The decision continues a retreat that began a year earlier. In February 2025, Goldman ended a policy, introduced in 2020, under which it would only take companies public if they had at least two diverse directors, one of them a woman. It cited legal developments at the time. Around then, a federal appeals court had struck down a Nasdaq board diversity rule, and activist and political pressure on corporate DEI programs was growing.

The wider data point the same way. Fortune, citing ISS-Corporate, reported that white men made up the majority of new S&P 500 directors for the first time since 2017. Companies disclosing directors' race and ethnicity have also fallen sharply, according to the Conference Board.

Goldman Sachs ha retirado las consideraciones de diversidad, equidad e inclusión de los criterios que utiliza su consejo de administración para identificar a nuevos consejeros. El Wall Street Journal adelantó el cambio en febrero y el banco ha confirmado después el giro a través de un portavoz.

Hasta ahora, la comisión de gobierno corporativo del consejo manejaba cuatro criterios principales para elegir candidatos. Uno era una noción amplia de diversidad, que abarcaba perspectivas, trayectoria y experiencia profesional y militar, además de una categoría llamada «otras características demográficas», en la que entraban la raza, la identidad de género y la orientación sexual. Esa última categoría es la que desaparece.

El detonante fue una propuesta de accionistas. En septiembre de 2025, el National Legal and Policy Center, una organización sin ánimo de lucro de corte conservador y con una participación pequeña en el banco, pidió a Goldman que eliminara esos criterios. La entidad respondió que ya planeaba hacerlo por su cuenta y ambas partes firmaron un acuerdo por el que la propuesta se retiró. Se esperaba que la comisión aprobara el nuevo texto a finales de ese mes.

Goldman presenta la decisión como una respuesta al marco legal, no como un cambio de convicciones. Un portavoz del banco atribuyó el cambio a la evolución del entorno jurídico, y la entidad sostiene que sigue valorando las perspectivas y experiencias diversas.

El paso continúa un repliegue que empezó un año antes. En febrero de 2025, Goldman puso fin a una norma que había introducido en 2020: solo sacaba a bolsa a empresas con al menos dos consejeros diversos, uno de ellos mujer. Entonces alegó cambios legales. Por esas fechas, un tribunal federal de apelaciones había anulado una regla de diversidad en los consejos de Nasdaq y crecía la presión política y activista contra los programas corporativos de diversidad.

Los datos del conjunto del mercado apuntan en la misma dirección. Según Fortune, que cita a ISS-Corporate, los hombres blancos fueron mayoría entre los nuevos consejeros del S&P 500 por primera vez desde 2017. Además, el número de empresas que informan de la raza y la etnia de sus consejeros ha caído con fuerza, según el Conference Board.

Goldman Sachs a retiré les considérations de diversité, d'équité et d'inclusion des critères que son conseil d'administration utilise pour repérer de nouveaux administrateurs. Le Wall Street Journal a révélé ce changement en février, et la banque a ensuite confirmé cette évolution par la voix d'un porte-parole.

Jusqu'ici, le comité de gouvernance du conseil s'appuyait sur quatre critères principaux pour sélectionner les candidats. L'un d'eux relevait d'une conception large de la diversité : points de vue, parcours, expérience professionnelle et militaire, ainsi qu'une catégorie intitulée « autres données démographiques », qui englobait l'origine ethnique, l'identité de genre et l'orientation sexuelle. C'est cette dernière catégorie qui disparaît.

Tout est parti d'une proposition d'actionnaires. En septembre 2025, le National Legal and Policy Center, une association conservatrice qui détient une petite participation dans la banque, a demandé à Goldman de supprimer ces critères. L'établissement a répondu qu'il comptait le faire de lui-même, et les deux parties ont signé un accord prévoyant le retrait de la proposition. Le comité devait approuver la nouvelle rédaction avant la fin du mois.

Goldman présente sa décision comme une réponse au cadre juridique, et non comme un changement de conviction. Un porte-parole a invoqué l'évolution de l'environnement légal, et la banque affirme continuer à valoriser la diversité des points de vue et des expériences.

Ce geste prolonge un recul amorcé un an plus tôt. En février 2025, Goldman a mis fin à la règle qu'elle avait instaurée en 2020 : elle n'introduisait en Bourse que des sociétés comptant au moins deux administrateurs issus de la diversité, dont une femme. Elle invoquait alors des évolutions juridiques. À la même période, une cour d'appel fédérale avait invalidé une règle du Nasdaq sur la diversité des conseils, tandis que la pression politique et militante contre les programmes d'entreprise s'intensifiait.

Les chiffres du marché vont dans le même sens. Selon Fortune, qui cite ISS-Corporate, les hommes blancs ont représenté la majorité des nouveaux administrateurs du S&P 500 pour la première fois depuis 2017. Le nombre d'entreprises qui publient l'origine ethnique de leurs administrateurs a par ailleurs nettement reculé, d'après le Conference Board.